论坛中心您现在的位置:首页 >> 论坛中心 >> 新闻资讯 >> 夜场招聘面试中怎样评价以前的单位
新闻资讯版须知:论坛版规:   1、遵守中华人民共和国的各项法律法规。   2、不得发布任何非法、以及危害国家安全的言论。   3、严禁链接任何政治、宗教、迷信等违法信息。
 
楼主-发帖时间:2018-7-26 10:16:17夜场招聘面试中怎样评价以前的单位
211.149.153.*
评价以前的单位在面试中可以算比较棘手的一个问题了,因为说好也不是,说不好也不是,这个时候如果没有一定的技巧就会使面试官要么觉得你没有忠诚度,要么觉得你恋旧。那么,碰到这种问题应该如何应对呢?深圳夜场招聘认为可以这么做:
在此,只应对以往的单位事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道,品评别人在很多时候是犯忌的。
不要贬低你之前的公司,因为这在HR看来,既然你之前的公司不怎么样,那势必会让你的身价下跌,不要太赞美之前的公司,想想如果HR问你,公司那么好你为什么还要离开,那该怎么回答?
总之要中肯,要让HR知道你的公司在那个领域有一定的成绩,你离开不是因为公司不好,而是为了自己的发展。你可以借机转移话题,声明自己是为了有更好的发展前景才选择跳槽。
但是,另一方面,这也许是此单位在刺探商业情报,在从你的简历上知道你所效力过的单位后,试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面,营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题,但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息,而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。
总的来说,深圳夜场招聘多年经验表明要点到为止,说的尽量模糊,即回答了面试官的问题,又不能让面试官完全了解你的立场。
[Top]
  • 分页:
  • 1
  • 页次:1/1页 共1条记录 10条/每页
标题:
内容:
  游客发布

论坛版规:
  1、遵守中华人民共和国的各项法律法规。
  2、不得发布任何非法、以及危害国家安全的言论。
  3、严禁链接任何政治、宗教、迷信等违法信息。

  • 深圳夜场招聘网(www.shenzhenyczp.com) © 2020 版权所有 All Rights Reserved.
  • 本站所有信息均为用户自由发布,本站不对信息的真实性负任何责任,请注意识别信息的真假,如有网站内容侵害了您的权益请联系我们删除
    合作/投诉联系QQ:2842702326 网站地图