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  • 能让HR多看两分钟的优秀简历
    南山 能让HR多看两分钟的优秀简历 新闻资讯 2020-05-24 点击:369
    制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,人力资源经理阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下...
  • 迟到早退30分钟视为旷工半天合法吗?
    南山 迟到早退30分钟视为旷工半天合法吗? 新闻资讯 2019-11-14 点击:532
    案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天...
  • 深圳夜场面试者应该了解的五个夜场面试礼仪
    南山 深圳夜场面试者应该了解的五个夜场面试礼仪 新闻资讯 2019-07-06 点击:436
    很多夜场者都不知道在夜场面试中应该注意些什么,在夜场面试中常常是需要很多注意很多的问题的,因为夜场面试官是十分的严格的。在夜场面试之中,最重要的就是要掌握好一些必要的夜场面试礼仪。接下来就让深圳夜场招...
  • 深圳ktv为什么要朝着服务化进行转变?
    南山 深圳ktv为什么要朝着服务化进行转变? 新闻资讯 2019-04-20 点击:312
    现如今,随着人们的生活水平越来越高。越来越多的人开始注重精神上的享受,当去ktv的时候,也会希望自己能够得到最好的服务,所以很多的ktv都要将员工的服务作为最重要的一点,这样ktv才能够更好的顺应时代...
  • ktv面试过程中双方如何化解矛盾?
    南山 ktv面试过程中双方如何化解矛盾? 新闻资讯 2018-08-07 点击:248
    其实在社会中,存在很多ktv面试官与应聘者之间的矛盾。ktv面试官抱怨应聘者放自己鸽子,应聘者抱怨在问答环节中ktv面试官略次刁难自己。今天,深圳ktv招聘想用一个事例分析,我们究竟应该怎样才能化解k...
  • 内向的人应该如何应对ktv面试?
    南山 内向的人应该如何应对ktv面试? 新闻资讯 2018-08-05 点击:227
    就像这世上没有两片相同的树叶一样,也不会有性格、样貌等各方面都相同的人。每个人都有自己的处事方式,有的人外向,有的人内向。有的工作只适合那些外向的人来做,有的工作只有那些内向的人才耐得住寂寞。今天,就...
  • 深圳酒吧招聘面试中职场新人应该懂的基本礼仪
    坪山 深圳酒吧招聘面试中职场新人应该懂的基本礼仪 新闻资讯 2018-07-16 点击:306
    面试一个相对正式的场合,所以需要准守一些基本的利益。但是,很多的职场新人面试的时候很随意,没有讲究特定的面试礼仪,导致迟迟找不到工作。那么,面试中职场新人应该懂的基本礼仪呢?下面跟着深圳酒吧招聘一起来...
  • 女性面试深圳ktv时如何回答敏感问题
    南山 女性面试深圳ktv时如何回答敏感问题 新闻资讯 2018-07-08 点击:225
    对于女性来说,有一些面试问题是比较特殊的,如果不方便回答,但是又不便于不回答,这个时候应该怎么办呢?当然是巧妙地回答。为了帮助广大的女性求职者在面试中更好地回答敏感问题,深圳ktv招聘对于几种常见的敏...
  • ktv招聘打动考官的六个面试技巧
    坪山 ktv招聘打动考官的六个面试技巧 新闻资讯 2018-07-03 点击:230
    俗话说不打无准备之仗,面试其实也是如此,不能打没有准备好的仗。面试想要打动面试官其实不难,但是也不简单,想要得到面试官的认可,就需要掌握一些技巧。在此,深圳ktv招聘为大家分享六个打动面试官的技巧。1...
  • 护士面试时的自我介绍技巧
    南山 护士面试时的自我介绍技巧 新闻资讯 2018-07-01 点击:218
    护士是一个较为普遍的职业,很多的地方都会需要护士,因为护士的门槛比较低,所以这个职位的竞争也是非常大的。掌握自我介绍的技巧可以有效地提高护士面试的成功率,为了帮助护士可以在众多的面试者中脱颖而出,深圳...
  • 应届生网申深圳酒吧招聘的三个误区
    南山 应届生网申深圳酒吧招聘的三个误区 新闻资讯 2018-06-30 点击:159
    好的企业都会直接招聘应届生,但是他们一般都会有一个复杂的网申过程,应届生想要获得这些企业的面试机会,必须要通过网申才可以。但是,很多的应届生没有进行过网申,在网申的时候会有一些错误的做法。深圳酒吧招聘...
  • 求职先掌握企业的聘雇流程
    南山 求职先掌握企业的聘雇流程 新闻资讯 2018-06-16 点击:184
    无论你是头一回应征的新人,还是打算转职到另一家公司任职,首先要做的,就是彻底摸清该企业的状况和聘雇员工的过程。一般企业聘雇员工的流程是,用人单位填妥用人申请书,经最高主管批准后,由人事部门透过各种渠道...
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