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工作不好找?原因在这


发布时间:2020-3-31 11:43:46     查阅次数:   新闻资讯

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公司原因

  1.单位要求过高。有些职位根本就没人能达到要求,没有前期的对应岗位,除非是换过岗的人,不然没人达得到要求。还有一种情况就是有人能达到这种要求,但是公司给出的待遇实在是过低。

  2.工作内容与事实不符,与员工能力不符。这也分两种情况,一种是职位本身的问题。比如说一份工作,说明了是朝九晚五双休,实际上加班无止境还没有补偿机制;说明了是做行政,结果进去发现销售也甩给你了;说明是管理一个部门,进去发现这个部门其实就一到两个人,自己又当爹又当妈的。还有一种就是随便给员工调换岗位,技术出身扔去销售部门,等等此类。

  3.人力部门和用人部门要求不符。不得不吐槽一下,很多不是做文案出身的人,简历一般都做得比较粗糙。人事筛选简历,很多符合条件的人其实都被关键词筛掉了。很多大公司的HR都有个所谓5s的原则,就是浏览一份简历只看5s,找关键词条。这样下来就有一个问题,你自己写得辛苦的简历可能根本就没人看。如果你幸运通过了筛选,接下来才会有可能获得面试。HR和用人部门看重的点不同,人事更重经验,部门更看你是否能胜任,有时候会出现严重偏差。大公司可能好点,小公司的HR们,真是很难吐槽。

  4.虚假招聘信息。有的岗位可能根本不招人,有的招满了没有及时更新,还有的只是公司为了宣传挂一下职位上去。这种大家都见得多了,不多说。

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