IT人员怎样才可以收到更多的面试邀请

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龙岗

不同的行业对人才的要求是不同的，IT业对员工也有一些特别的要求。所以，如果IT人员在找工作的时候想要收到更多的面试邀请就需要针对IT业对员工的要求做一些针对性的准备。那么，IT人员需要做好哪些准备才能收到更多的面试邀请呢？下面是深圳夜场招聘的一些意见。

了解尽可能多的IT公司

据传闻硅谷有10000+IT公司，那么这些公司假设有10%招人并且sponsor身份的话，就是1000家，如果大家把这些IT公司都投一遍的话，那么至少拿到一个offer的几率应该是很大的。

之前在本知乎专栏里写过那些年不能错过的XX公司系列：硅谷公司，纽约公司，西雅图公司，洛杉矶公司，波士顿公司，帮助大家搜集了很多IT公司(可能不是最新消息，因为IT公司更新太快)

那么大家在面试的时候要对公司做一些背景调查：

公司是做什么的

成立时间与公司地点

核心产品

竞争对手

融资情况:

了解尽IT公司后如何投

1.公司官网(其实大家一般都懒得看)

2.Linkedin/Glassdoor/Monster等一些网站，经过测算过Linkedin 投一个job 大概只需要1min

3. 直接联系HR：可以Linkedin发站内信或者 Linkedin 获得HR email 直接骚扰

4. 找公司内部员工refer

5. 找一些猎头(不是icc)，猎头是帮助公司找到合适的员工，不会向面试者收钱，面试者成功入职后，猎头会想公司收取10%-25%的年薪佣金

内推orNot

1. 内推的本质:找到一条内部的通道将resume递送给未知的hr手里

注意两点：1. 很多公司(yahoo，expedia)内部refer通道不是很给力，所以内推一般都没什么效果;2. hr也是人，看resume有一些preference，很可能refer完挂了，换成别的hr看你resume，就可能通过了

2.内推的弊端：1.不是什么公司都能找到人内推;2.依赖于别人，速度有点慢，别人refer之后等待结果的时候非常焦虑，影响心情和速度

3.对待内推的态度：有最好，没有自己去发掘资源, 别为了找refer到处求人，然后拖延自己投resume的速度;

Summary：命运要掌握在自己的手里，发挥主观能动性

不能不说的Linkedin

Linkedin好友数12000+有什么奇妙的体验?

1. 面试官在面试前会看你Linkedin, Linkedin写得好是有加分项的

2. 面试前要来面试官Linkedin，看看有什么common经历套套近乎, 看看他们擅长的技术，工作的内容;很多中国面试官上面有微信，可以加下，提前聊聊天

3.学会装扮自己的Linkedin: Linkedin是职场社交工具，要Be professional，不能乱写(比如你喜欢什么食物啊，喜欢什么颜色啊)

当程序员别写太多无关的经历(人的精力都是有限的)

4.同步resume的项目与经历(有些HR说，resume写的经历可能会造假，但是Linkedin写上面是公开的，一般就比较真，可以看出HR 还是比较信Linkedin上面的经历)

5.关键词点赞，不要写一些比较低端的关键词比如office什么的，写点高端的比如spark，kafka，docker什么的

深圳夜场招聘认为，一个IT人员想要收到更多的面试邀请应该从上述的几个方面开始做起，做好任何一个方面都是可以大大增加你收到面试邀请的机会的。