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学会判断一个人的心理对于任何事都是非常重要的，只有知道对方想要什么，自己才能更好地实现自己的目标。求职夜场也是这样的，如果求职者可以明白夜场面试官问“为什么离职”这一问题的心理，针对性地回答，那么自然会受到意想不到的效果。那么，如何在求职夜场怎样从面试官心理角度来避开“为什么离职”这一陷阱呢？跟着深圳夜场招聘来学习一下吧！
一、分配不公平现在夜场中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂现代夜场讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大现代夜场生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
这就是深圳夜场招聘基于多年经验总结的面试官在问“为什么离职”这一问题时的心理状态，面试中可以从这几个方面来避开面试官挖的这个陷阱！
与求职夜场怎样从面试官心理角度来避开“为什么离职”这一陷阱相似信息
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